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猎头这种就是为公司挖掘人才，因此行业就是要经常和生人打交道，也就得拥有以下条件才行：
1、沟通能力：工作分为和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作，不必说对沟通技能要求很高。
2、人际交往：和客户打交道、和候选人打交道、建立很广泛的人缘关系网。
3、诚信：承诺客户的服务标准就要兑现。做了这么多年，我们深刻感觉猎头是一种良心活。但我们要提醒的是——我们诚信的同时要时刻观察客户的变化，防止客户不诚信。重视候选人，成与不成都要回复候选人，并长期交往。
还有一点，猎头和一般中介的差别：中介是平等介绍，甚至只是为了求职者就业；猎头的目的是为了候选人择业，更希望他能在职业上有所上升。所以对候选人也要诚恳的介绍企业和职位，帮助他分析该职位是否对他成长有利。而不能一味图利，极力说服企业有多么好。
4、销售技巧：猎头服务毕竟是一种商业行为。所以我们总结以往经验教训后认为，纯粹的人力资源出身做猎头顾问是有缺陷的，这里的销售技巧不是简单意义上的销售技巧，更是一种销售意识——一种双赢的服务意识、经营自己猎头业绩的意识。不是在企业里从事hr后援服务那种价值难以量化为工作。这种销售技巧、销售意识，更多的是理解客户需求、设法快速满足客户需求，并设法维护自己的利益，实现自己的价值。
5、潜心专注：好变、一日曝十日寒、虎头蛇尾的人很不适合猎头顾问。潜的越深，升的越高。猎头顾问内功的修炼全靠自己，光靠外部培训解决不了大问题，所以学习领悟能力十万分重要。
6、自动自发：好的猎头顾问必定是善于自我管理的人，能自动自发的人，有很强内驱力的人。这是因为猎头顾问的工作是高度智力活动的工作，其工作边沿难于界定，其内控节点太多，有形化、表象化东西很少。
7、解决问题：解决客户需求（变动+多样化）的能力、挖掘信息的能力、解决候选人需求（变动+多样化）、商务谈判等等。对猎头顾问知识面、社会技能、权变性等要求很高。
8、管理咨询：猎头属于咨询行业，只是不少人把他运作成或看成了简单中介，中国政府也把它归入了人才中介管理。国外是纳入咨询行业的——executive-search consultation.在一个完整的猎头服务流程中，用人单位岗位设置、候选人年薪和考核等，都会牵扯咨询建议。
9、关注细节：需求的多样性、变动性，咨询业解决复杂问题的特性。都决定了那些马大哈、粗枝大叶、素质很低的人难于入行——上道倒是容易，但入行难。
10、协调组织：好的猎头顾问可能会带项目、可能会组织测评等，更不用说协调面试等等。快速协调安排好候选人和客户见面也是一门学问呢。
猎头公司经营的行业惯例和规则，对这些原则和惯例坚持的程度是辨别猎头公司优劣的重要方面。
1、保密规则 保密，是作为猎头人员必备的常识及职业操守。保密原则不但涉及猎头公司的商业秘密，也涉及客户的商业机密，更包括候选人自身的秘密。
2、协议规则 签定协议、确定游戏规则是保障合作成功的必须。在猎头服务的过程中，如职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，否则缺少衡量猎头服务质量是否达标的准绳。
3、流程规则 凡是了解猎头行业的人基本都知道流程控制是决定服务品质的关键，是否对每一个流程节点进行控制是衡量猎头公司专业程度的指标之一。
4、保护规则 保护规则是一个专业猎头公司为表示对客户的尊重与负责而必须遵守的行业规则，此方面主要体现两点：一是人才专送；二是不挖客户。
5、满意规则 满意规则也称为包换规则。客户对候选人提出不满意后，猎头公司就要立即开始新一轮的搜寻工作，直到找到新的满意候选人为止。
6、合法原则 对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。因此如何为客户保密；如何解决人才集体跳槽；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。
7、隐秘规则 在保密的情况下完成人选的猎杀是猎头公司的能力之一，因此猎头的工作往往会努力在隐秘的环境下完成作业。
8、信任原则 优秀的猎头公司会尽量和主动的去回避那些同时与多家猎头公司合作的客户。
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