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为了整治用人上的不正之风，中央印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等干部选拔任用工作的“四项监督制度”，建立了事前报告、事后评议、离任审计、责任追究“四位一体”的干部监督链，这对于完成选人用人重大政治任务，防止用人失察失误，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度具有十分重要的意义。制度的关键是落实，要落实好这四项监督制度，必须加大宣传、教育、改革和惩处工作的力度。
一是加大选人用人监督制度的学习宣传力度，要将《责任追究办法》等四项监督制度纳入各级党委（党组）理论中心组学习、党校专题培训班的重要学习内容，分级举办领导干部、纪检组织人事干部、普通党员干部专题培训班，做到全覆盖培训、分类别测试，努力提高党员、干部、群众对“四项监督制度”的知晓度。
二是加大领导干部教育力度。强化领导干部的经常性教育，做到各级党委（党组）“一把手”和班子成员在选人用人上懂政策、讲规矩、守纪律。要利用典型案例开展警示教育，深刻吸取河北省石家庄市王亚丽骗官等案件的教训，坚决抵制跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风。
三是加大选拔干部工作改革的力度。顺应干部群众的愿望和要求，坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的改革方针，推行“两推一述”、差额选任、“双推双评”等办法，保证普通干部群众在干部选拔任用工作上的知情权、参与权、选择权、监督权，不断提高干部群众对选人用人工作的满意度。
四是加大违规违纪用人问题的查处和责任追究力度。始终保持对用人不正之风的高压态势，发现一起，查处一起，追究一起，对调查属实的问题，不管涉及到什么单位什么人，严肃处理，绝不姑息，绝不手软。坚持任用干部按规定报告制度，对违规用人上负有领导责任的党委（党组）书记，视情节轻重，给予批评教育、诫免谈话直至撤职处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性和权威性，以铁的纪律保证选人用人风清气正。
①党的各级组织要按规定实行党务公开;②党的各级代表大会代表实行任期制;③党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度;④中央政治局向中央委员会全体会议报告工作、接受监督，党的地方各级委员会的常务委员会定期向委员会全体会议报告工作，接受监督。
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评论列表（4条）
我是空气号的签约作者“寒润兴”！
希望本篇文章《四项监督制度是什么》能对你有所帮助！
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